３年育休について－

今年、アベノミクスの三本の矢の政策の中で、
「女性戦略」が打ち出されました。

その中の具体的な対策としてあがっているのが、
「３年育休」というもの。

皆さんも、既にご存知の方が多いと思います。

今まで１年（保育所が見つからない場合は、子供が１歳半年になるまで）の育児休業制度を、
３年間に引き延ばそうというものです。

色々と賛否両論あるようですが、皆さんはこちらに関してはどうお考えでしょうか？

日頃企業様を訪問することも多いので、
そこで現場の女性社員さんに聞いてみると、「３年育休」には反対意見の方が多いです。

「３年も休んだら、もう復帰するポジションもないだろうし、会社の変化についていけない。」
「３年も休めるというのは、逆にもう戻ってこなくていいと言われているようなもの。」
「３年の間に２人目が出来てしまったら、もう復帰はのぞめない。」

では、人事の方はどう考えているのでしょうか。

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人事Gate「女性を活かし企業を元気に！長期定着化のコツ」
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