女性活躍推進のウソホント
女性社員自らの“育休復帰できる”という意思をいかに育むか？
優秀な女性が育児を期に辞めない会社を創るために、まずは役職者や上司の方の理解を深めること、認識を共有することが大…
役職を視野にいれたキャリア形成のために必要なこと
今回は、役職を視野にいれたキャリア形成のために必要なことについてです。入社の…
後輩から慕われる女性を育成する Part2
今回のテーマは、『後輩から慕われる女性を育成する Part2』です。少子高齢化が進む中、女性…
管理職や上司の方対象の勉強会開催のポイント
前回は、上司の方にまずアンケートを取ってみるということでしたが、そこでまずは、上司の方が…
後輩から慕われる女性社員を育成する
皆さんは、「なでしこ銘柄」というものをご存知でしょうか？東京証券取引所が、女性活躍の優良企業に認定した上場企業を…
